採用担当の宮垣です。

もうすぐGWがやってきますね。当社では祝日に挟まれる4/30、5/6、7は有給休暇取得を推奨されており、多くの社員が休暇を繋げて長期休暇を取っています。
今年は緊急事態宣言も発令されますので遠出は難しいですが、ゆっくりしたGWも良いですよね。

さて、今回は各社員が目標達成に向けて取り組む「1 on 1」についてご紹介します。

「1 on 1」の取り組みについて

当社では、月に1回メンターの社員と面談をする「1 on 1」を行っています。
全社員が年間の目標を掲げ、その目標達成のために毎月の目標を定めているのですが、その状況の共有や不安な点、会社への要望等について面談し、フィードバックを受けます。

メンターは業務では直接関わりのない社員が担当することも多く、業務で心配な点などを気軽に相談することができます。数か月単位でメンターは変更されますので、様々な社員のアドバイスを聞けるのも良いポイントです。

また、目標は１月毎に計画→実行→振り返りをしますので、メンターからのアドバイスで軌道修正もしやすく、最短距離で成長することができます。

ちなみに、どのような目標を立てるのかというと、担当プロジェクトや、勉強中の資格、日々の業務の中で気を付ける点など様々です。
小さな事であっても目標設定することで、意識して取り組むことができます。

小さくPDCAを回して、大きく成長するための1 on 1のご紹介でした。

宮垣