こんにちは！採用担当の宮垣です。

今回は社員が日々前進するために取り組む「日報」についてご紹介します。

「日報」の取り組みについて

当社では、毎日の業務の終わりに、その日の学びや気づき、改善をメールで全社員へ配信する日報の制度があります。代表も例外ではなく、全社員が取り組んでいます。

毎日ただ業務をこなすのではなく、その業務の中で得る「学び」を意識することで、より大きく成長できるという考えのもと行っている制度です。

「そんな毎日学びなんてない…」と思われるかもしれませんが、意識して業務に挑むことで意外と学びは生まれます。

そして、その日報に対し、1 on 1のリーダーがフィードバックやアドバイスなどのコメントをくれます。
（1 on 1については、別の記事で紹介します！）

この日報は全社員に共有されていることもあり、誰かの気づきを自分の気づきに繋げることもできますし、なかなか直接会えないこのご時世だからこそ、日報を通じてコミュニケーションを取ることができます。

ちなみに、日報の内容はどんな些細なことでもOKです。業務で得たノウハウや反省、日常生活で感じる社会の動きなど、人それぞれ。
普段業務で関わらない社員の日報から、その人柄を知ることもできるので、私は毎日全社員分読んでいます！

社員全員が日々スキルアップするための、フロッグウェルならではの企業文化ですね。

採用担当　宮垣